编者按
日前，威海人生就是博集团立足生长实际，充分总结研判集团生长新阶段所面临的新问题、新挑战，着眼于打造凝心聚力、团结向上的新人生就是博，确立了“重视责任、信奉规范、敬重专业、崇信未来”的企业精神，成为全体人生就是博人的配合价值观和行动纲要 。新的企业精神有哪些内涵？如何践行企业精神将其转化为做事创业的动力？9月24日，31名经过果真竞聘的中层干部正式上岗，我们开展“企业精神各人谈”运动，一起来听听他们的心声 。
责任就是继续，就是支付 。重视责任是企业的立业之基 。
责任从基础上讲，是做人的天职，继续什么角色，就要负起什么样的责任 。作为社会中的一员，我们要履行公民责任，做维护社会秩序的加入者 ；作为家庭中的一员，我们要尽到为子（女）、为父（母）的责任，上孝怙恃、下教子女 ；作为企业中的一员，我们就要尽到员工的责任，认真做好应当做好的事情 。
责任感是权衡一个人精神素质的重要指标 。有责任感的人，看待事情会尽心尽力、精益求精，事情是主动的、而不是被动的，事情只讲结果、而不讲困难，敢于继续卖力，能迎难而上、啃“硬骨头”，却从不推诿扯皮 。这样的人，身上随处透着正能量，让人感应精力充分、充满活力，干任何事情都会让领导定心省心 。反之，责任感缺失的人，就会泛起出懒散作风，整天无所事事、得过且过 。好比：事情标准低，事情只求过的去、不求过的硬 ；事情主动性差，不推不动，推一推就做做样子 ；不潜心研究本职业务，事情稀里糊涂、一知半解、漏洞百出，给企业带来损失 ；不卖力不继续，不积极想事做事，有利益往身上揽，出了问题却上推下卸 。责任意识的缺失，是企业生长的最大拦路虎、绊脚石，必须彻底根除 。
目今，集团面临着转型生长的各项任务艰巨而沉重，我们既要统一思想、凝心聚力，更要深化革新、去除顽疾，既要加速不良资产清收处理、轻装上阵，更要自我加压、围绕主责主业实现良性生长 。这就要求我们每一名人生就是博人，都要重视责任，以干好事情为天职，以企颐魅振兴为己任，知责于心、担责于身、履责于行，真正做好分内应做的事情，担负应当担负的任务，完成应当完成的使命 。
履职继续 不负使命
曲延明
集团纪委副书记
责任，是一种意识、一种精神、一种态度、一种逾越能力的素质 。集团将“重视责任”放在企业精神首位，充辩白明了责任是立企之本、兴企之道 。9月1日，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上要求党员干部要做到“事不避难、义不逃责” 。“事不避难、义不逃责”，体现的是迎难而上、敢于继续的优秀品质 。集团宽大干部员工要不绝增强责任意识，做到在其位谋其政，在其职尽其责，主动继续、积极作为 。
目今集团革新生长任务艰巨沉重，需要每名干部员工勇于继续 。然而，面对挑战、困难、考验时，有人退缩不前，有人想“躺平”，该做的业务不敢做了，该抢占的市场放弃了 � Ａ碛械娜丝创虑樘氯Ω丁⒆ザ皇�，甚至畏首畏尾、推脱责任，遇到问题往上推、事情责任往下甩 。种种不作为、慢作为、乱作为的现象，严重危害集团和宽大员工利益，亟需彻底根除 。
作为集团纪委的一名干部，我将立足本职岗位，切实发挥示范楷模作用，带动履职尽责讲继续，自觉践行“两个维护”，强化政治监督，做实日常监督，推动集团持之以恒落实中央八项划定及其实施细则精神，一体推进不敢腐、不可腐、不想腐，形成求真务实、清正廉洁的新风正气，为集团革新稳定生长提供坚强包管 。
明白感恩的人才会真正有责任心
姚新勇
集团办公室主任
决定乐成的重要因素不是能力、智商、技巧，而是我们经常所说的“用没用心” 。人的能力有大有小，做事的方法多种差别，所谓用心其实就是考验一个人是否具有强烈的责任心 。有责任心，就会喜欢自己的岗位，就会努力事情，用心把事情干好，纵然在事情中遇到问题和困难，也不会逃避、不会依赖别人，而会想尽步伐解决问题 。
责任心从基础上是面向自己的，自我继续是对其他人继续的前提，是对集团、家庭、社会继续的基石 。要增加一个人的责任心，首先应该让他明白感恩，感恩国家、社会、集团和身边人 。作为一名员工，事情是自己立足立命之本，集团是提供事情的平台，它不但满足了吃穿住行用的生存所需，也提供了实现人生价值的舞台，让各人有真正的归属感、依赖感，引发个人对他人和集团的责任心 。
践行“重视责任”的企业精神，首先要怀有一颗感恩的心 。办公室作为集团综合效劳部分，我们将始终把自我贡献精神放在首位，以贡献精神生发责任感，时刻坚持旺盛的事情热情和完美的事情态度，把本职事情做得越来越好，为集团的转型生长孝敬力量 。总而言之，有感恩的心，才会想做事 ；有自我贡献精神才华干成事，有责任心才会干好事 。
履职尽责继续作为
黄雪莹
集团运营治理部经理
责任是立业之基 。作为集团一员，不但要有集体荣誉感、扎实的国企事情素养、爱岗敬业的职业品德、脚踏实地的事情作风，更要有用心为集团生长孝敬力量的事情责任感 。作为一名中层干部、集团各项决策的执行者，履职尽责就要敢于继续、善于作为，做到想担想为、能担能为、敢担敢为 。
践行“重视责任”的企业精神，首先要提高主动学习和自我提升的意识，增补知识储备制止看法老化 。面对新任务和新要求，不可束手无策原地踏步，要敢于创立性地开展事情，主动为集团生长出谋划策，快速适应集团生长的新变革和部分事情的新要求 。面对繁杂的事情内容，不可疲于应付公务，要敢于攻坚克难，努力思考如何以高标准履职尽责、如何创立性解决问题、如何实时学习增补知识，提升继续作为的主动性 。在集团层面，要建立健全科学的绩效考核机制，制止“多做多错、少做少错”现象，形成有效激励优胜劣汰，引发干部员工主人翁意识，勉励干部员工勇于继续，勇于挑战有难度的任务或新事物，着力构建集团与员工的命运配合体 。
将卖力的事情做到极致
丁海
集团财务部经理
履职尽责、勇于继续，是我们作为一名国企员工基本的职业精神 。集团目前正处于新的生长阶段，每个人生就是博人都应在企业精神的感召指引下，围绕集团经营目标，齐心协力，重视责任，继续作为，为集团的快速生长作出新的孝敬 。
财务部除担负古板的核算、监督职责外，更重要的是为集团的投资、贸易、金融效劳等业务开展提供足够的资金支持，包管集团资金链宁静 。作为财务部卖力人，我深知这份责任的重大 。虽然前期基本包管了集团经营资金需求，但融资计划性不强、预案未几的问题始终未完全解决 。另外财务的集中核算虽然提高了事情效率，但也爆发了与业务联系紧密度不敷的问题 。今后，我将与财务全体同事配合努力，转变思想，积极作为，通过更多创立性的事情，更好地完成财务部的职责 。
将卖力的事情做到极致就是重视责任的最好体现 。财务人员将提高效劳意识，把更多时间和精力投入到实际业务中，深入了解业务的实质，实时提供财务方面的建议 。融资方面，我们也将进一步开拓事情思路，与券商、银行、评级公司等外部机构加深相助，深挖原有相助领域的同时，开发新的融资方法和品种，为包管集团资金链宁静尽到应有的责任 。
责任在于继续
焉树飞
威海大威石油有限公司总经理
责任感的缺失的典范体现就是，推诿、诉苦、拖延与执行不力 。缺乏责任感的组织和个人将难以在市场上与竞争敌手一决崎岖，更无法让个人和团队更上一层楼 。
事情就是责任，态度决定一切 。我认为责任心是一种想要干好事情的状态 。责任心是成绩和生长公司事业的基础，也是我们做好本职事情的前提 。当今的市场竞争，从某种意义上讲就是责任感的竞争，我们要将责任感根植于心，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识 。
如何践行好“重视责任”的企业精神，大威石油有着自己的理解，概括起来主要有两方面：一方面，履行国企责任继续，平稳扎实推进与壳牌石油的互利相助，加速推进企业进入高质量生长快车道，确保国有资产保值增值，进一步助推企业连续做强、做优、做大 ；另一方面，干部员工要始终坚持强烈的责任感，履职尽责、勇于继续，凝心聚力、攻坚克难，全心全意做事创颐魅争一流，用一流的产品打造一流的口碑，不绝提供多元化的产品和效劳，满足宽大消费者日益增强的高质量消费需求 。
使命在心、责任在肩 。大威石油将把责任与继续贯串于企业生长始终，为幸福威海加油、为美好生活加油！
履职尽责做好本职事情
卢向阳
泰和融资租赁有限公司总经理
“重视责任、信奉规范、敬重专业、崇信未来”是渗透着人生就是博集团价值看法、运营作风、生长目标总和的企业精神，而“重视责任”也是作为部分一把手的首要继续 。人的一生都是在履行责任中度过，领导岗位不是休息场合，也不是一种奖励，而是一份沉甸甸的责任 。职务越高，责任就越大，对自己的要求也要越高，对事情卖力就是对自己卖力 。
践行“重视责任”的企业精神，就是“履好职、尽好责、做好本职事情” 。我认为要从以下几点做起：首先要规则事情态度，把本职事情当成自己的事业去经营，“干一行爱一行”，以饱满的事情热情、严谨的事情态度，全身心投入到事情岗位中去 ；其次，要勇于担卖力任，责任心是支撑执行力的“筋骨”，在其位，就要谋其政、尽其责，要勇于担卖力任，关于事情中泛起的问题和困难，要继续起责任，卖力任地去解决好问题 ；第三，要抓好落实，没有落实，一切就是水中月、镜中花 。必须在认识、总结的基础上，强化落实，在总结经验教训后，积极认真地梳理并把问题或经验的整改落实到自己的事情中 。只有不绝将经验教训加以落实，才华使自己的事情获得进一步的提高 。
脚踏实地 勤勉尽责
李言晓
集团运营治理部副经理
在集团革新攻坚的要害时期，确定和推出企业精神具有十分重要的意义，有利于集团上下凝聚共识、形成协力、共促生长 。企业精神中的“重视责任”，突显了企业精神的责任内核，强调了责任是立业之本 。在集团的经营治理历程中，责任心是员工能否做好事情和具有保存价值的前提条件，也是员工人生观、价值观的直接体现，责任心不强或缺失会严重影响集团生长的内在动力，责任意识体现在员工身上就是一股精气神，是一种为集团生长出谋划策的进取心，是积极加入集团各项事情的迫切态度 。较强的员工责任意识能够对集团的生长起到积极作用，反之责任意识淡化或缺失将会阻碍集团的生长 。
通过自我反思，认为受主观和客观因素影响，自身的责任意识和继续意识保存一定水平的淡化，事情的积极性和时效性需要进一步的提升和增强 。针对保存的问题，下一步要牢固树立阵势观和全局观，增强团队意识和集体荣誉感，聚集生长正能量 ；要树立贡献精神，真正意识到集团才是施展才华、实现自我价值的舞台，只有勇于践行责任，甘于贡献，才华实现自身与集团的配合生长 ；切实把责任意识和继续意识落实到实际事情中去，而不是仅停留在口号上，坚定职业操守，脚踏实地，勤勉尽责，为集团的转型生长作出应有的孝敬 。
