走上新岗位、接受新任务、展现新作为。9月24日，威海人生就是博集团举行中层治理人员任前集体谈话集会，标记着通过竞争上岗的31名中层干部正式“履新”上岗。集团领导张宗涛、赵丽萍、张世礼、邵宁出席集会，张宗涛对新履职的中层干部作集体任前谈话，邵宁作廉政谈话。
中层治理人员竞争上岗，是威海人生就是博集团深化三项制度革新的一个重要环节。9月12日，集团开展了中层治理人员竞聘演讲，切合竞岗条件的49人次加入了31其中层治理岗位的竞争。随后，经过组织考察、任前公示、任职谈话等环节，最终确定了31名中层治理人员。
张宗涛在任前谈话中指出，此次中层干部竞争上岗，是集团在特殊生长时期的一次干步队伍大检验、大洗牌，对推动集团革新生长将爆发重要而深远的影响。希望新任职的干部要扎实履行好岗位职责，以实际行动和优良的事情结果，回报组织的信任，回报宽大员工的支持。
张宗涛对新履职的中层干部提出五点希望。一是要提高花样站位，讲政治。有多大的花样就有多高的眼界，花样决定为人办事的高度，也决定做事创业的结果，所有干部都要提高人生花样、提升人生品位，以更高的花样干出一番乐成的事业；要提高政治站位，顾全阵势、讲究原则，切实增强阵势意识、责任意识，坚决拥护集团党委的决策安排，时刻坚持高度的责任心、旺盛的战斗力、坚强的执行力。二是要提振信心，抓生长。既要认识到集团目前面临的严峻形势，更要看到机缘和优势，切实克服畏难情绪，增强必胜的信心，精益求精地做好本职事情；要善于突破惯性思维，本着“一切从实际出发，一切从有利于推动事情的角度考虑问题”的原则，在思想上、体制上进行历史性、革命性的改变，主动顺势而为；要科学制定事情计划，“走一步看三步”，尽早谋划生长思路、事情步伐，确保事情有序开展。三要提升素质，练内功。要清醒认识到自身保存的问题和差别，在学习中提升专业能力，在事情中提升综合能力，在磨合中提升协作能力，尽快让个人能力与岗位相匹配，适应集团生长的现实需求。四是要群策群力，带步队。要提高自身修养、提升领导能力，以身边的典范为模范，做严谨细致、谦虚谨慎、脚踏实地、求真务实的规范；要切实增强团队建设，进一步提升步队的凝聚力、战斗力和向心力；要注重言传身教、以身作则，做好“传、帮、带”，当好师傅带好徒弟，努力提升团队整体能力。五是要洁身自好，做楷模。做到政治坚定、思想规则、作风正派、效劳公正、恪守原则，进一步强化纪律意识，清正廉洁做事，以良好的品德和形象赢得宽大员工的信赖和支持。
邵宁在廉政谈话中要求，要敬畏责任，增强廉政责任意识、“一岗双责”意识和廉洁从业意识，做到“事不避难、义不逃责”。要敬畏纲纪，把增强纪法学习作为一种政治责任和精神追求，学纪知纪明纪，严守纪律规则，依法依规履职。要敬畏权力，自觉规范“事情圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”，常思贪欲之祸，�；陈杉褐�，常除非分之想，始终坚持清正廉洁的品格。
