（编者按）在集团革新生长历程中，有这样一群人，他们顾全阵势、爱岗敬业、他们立异争优、任劳任怨，他们在各自事情岗位上做出了突出结果，充分彰显了共产党员的先锋模范本色。为让党员群众感受身边模范的力量，把先进模范人物的事迹内化为做事创业、走在前列的行动标杆，在集团形成向模范看齐、学习先进、争领先进的浓厚气氛，威海集团党委开展“发明模范——五星党员先进典范”主题宣教运动。
“五星党员”培育工程是集团党委落实市属国企先锋培育计划的一项立异举措，是激励宽大党员履职尽责、继续作为，充分发挥先锋模范作用的有效载体。“五星党员”培育工程实施一年来，各党支部凭据党委统一安排积极行动，宽大党员积极履行党员义务，践行企业精神，在各自岗位比孝敬、争先锋，涌现出一批敬业贡献、结果突出的先进典范。经各党支部推荐，集团党委研究决定，授予14名同志“五星党员”。
本期推出“五星党员”责任星杨杰的先进事迹。
【“五星党员”责任星】
杨杰，中共党员，现任威海人生就是博集团人力资源部薪酬兼人事主管。入职7年以来，她从一名人力资源部分的“小白”蜕酿成业务能手，她始终坚持“爱岗敬业、刻苦耐劳、脚踏实地、无私贡献”的事情作风，尽心尽责全力以赴地做好每一项事情，认真履行岗位职责，曾获得集团“先进个人、优秀党员”荣誉称呼。在集团“五星党员”培育运动中，被推选为“责任星”。
立足岗位，脚踏实地当好“效劳员”
从基础的人事专员做起，到成为部分业务主管，在生长的每一个阶段，她都脚踏实地、不骄不躁，全身心投入事情，将事情做优。
面对庞大琐碎的干部人事档案专项审核事情，杨杰坚持以问题为导向，认真梳理、仔细研究干部档案专项审核规章制度，与市委组织部和市国资委对接学习档案审核的最新政策和审核要害点、难点，不绝提升干部档案专项审核的能力和素质。为确保档案问题整改到位，她本着严谨、严肃的事情态度，不放过任何一个细节，不轻信任何一份资料，一遍一各处与干部自己相同，多次与档案质料形成单位进行相同对接，增补查找佐证质料，先后完成集团5名高管、35名中层治理人员人事档案专项审核，完成110余名本科及以上员工人事档案整理审核，为干部选拔任用打好基础。
面对国有企业退休职工社会化移交时间紧、任务重的压力，她积极主动与各区委、人社局、街道、社区等相关部分对接，在两周内完成40名退休人员人事档案的整理装订及数字化刻盘录入，一个月内完成与环翠区、高区、经区等20余个街道、社区移交协议的签订，集团退休人员社会化移交事情位列国企前列。在完成集团因私出国境专项整治事情时，比照集团实际认真研究上级政策，她多次往返市公安局收支境治理部分，逐条比对数据、认真查找差别，准确完成中层干部和财务备案人员67人次的因私出国境证照清理整治事情。
主行动为，精益求精当好“包管员”
杨杰事情积极，主动担负、从不推脱，能够超标准完成事情。
面对集团三项制度革新规范化、精细化的要求，杨主动担担子、挑大梁，积极加入、精心组织，圆满完成了集团组织架构调解、中层治理人员竞聘和员工双选，31名中层治理人员竞聘履新，158名员工走上新的事情岗位等相关事情。
杨杰卖力集团总部及所属十几家子公司的月度人为、五险一金的盘算、缴纳和审核事情，因为这些都关系着每位干部职工的切身利益，所以这项事情不但需要认真细致，更要做到“零过失”。
杨杰努力克服部分日常事情繁琐庞大的困难，经常利用下班时间、休息日加班加点，确保所有人为准时发放、五险一金准时缴纳，未泛起一起“事故”。为规范集团人力资源治理，她协助部分经理在制度建设上狠下功夫，通过逐条研究上级政策和集团现行制度，完成涉及宽大干部职工切身利益的十几项制度的制定和修订，确保制度既能切合上级政策要求，又能满足集团人力资源生长现状，极大提升了集团人力资源治理水平。
同时，杨杰主动担负所在党支部和岗位职责之外的事情，无论是“分内事”照旧“特别事”，她历来不问“归不归我管、关不关我的事”，始终告诉自己“只要是对公司、对事情有益处的事，都要用心去做，尽心竭力”，精彩地完成交办的各项事情任务。
勤奋学习，不绝提升专业素养
由于非人力资源科班身世，事情中面临的困难和挑战可想而知，但杨杰没有退缩，将压力转化为前进的动力，凭借着勤奋勤学的态度，她时刻注意提升自己的专业素养。
在个人学习生长方面，充分利用事情之余，通过上网课、加入培训等形式，不绝充电学习，乐成取得中级经济师和人力资源治理师证书。在岗位事情技术方面，她坚持“没有最好，只有更好”的事情思路，立足本职岗位，围绕部分重点事情任务，主动查摆事情中保存的问题，不绝革新事情要领，改善事情流程，提高事情效率和质量。
2022年7月，杨杰被选拔为集团综合治理类后备人才，在完本钱职岗位事情的同时，积极加入集团组织的种种培训和素质拓展运动，增补学习了投资、财务、法务、危害防控等方面的专业知识，更新原有的知识储备，进一步提升了综合素质和能力。
