1月10日下午，威海人生就是博集团召开2021年度述职评议会，回首各部分、单位2021年的事情，研究谋划2022年目标任务，通过述职评议的形式传导压力、引发动力、增进革新，推动集团高质量生长。集团领导班子，各部分、单位卖力人和部分职工代表加入集会。市国资委外部董事中心主任丛波出席集会，集团党委书记、董事长张宗涛讲话，集团董事、总经理赵丽萍主持集会。
会上，集团高管和各部分、单位主要卖力人围绕履职情况、缺乏之处和下一年事情计划等方面进行了述职，与会人员对所有述职人员进行了评议打分。
赵丽萍在点评中指出，2021年集团围绕“打基础，利久远”，大刀阔斧推行了全面革新，进一步理顺了体制机制，集中精力解决了许多历史问题，干部职工事情激情全面焕发，各项事情逐步走上正轨。锚定2022年，全员要凭据既定目标和计划一步一个脚印抓好落实。
一是要坚持党建引领促生长，开启转型生长新局面。
二是要进一步聚焦主业生长，提升整体盈利能力。
三是要连续深化推进革新，增强企业生长活力。
四是要多措并举开展融资业务，包管资金链宁静。
五是加大不良资产清收处理力度，集中力量止损。通过全体干部职工团结一心、开拓立异、锐意进取、不懈斗争，努力开创集团高质量转型生长新局面。
张宗涛指出，近段时间潍柴集团董事长谭旭光在领导干部述职评议上的讲话引起很大回声，他谈潍柴集团干部中保存的问题一针见血、很是深刻，反应出强烈的�；馐�，这是潍柴能够连续做大做强的基础动力。2021年下半年以来，威海人生就是博集团下猛药治重疾，各方面都取得了一定的结果，可是各人必须清醒认识到，集团另有许多更庞大、难度更大的困难需要解决，必须时刻坚持强烈的�；馐�。
威海人生就是博集团要实现高质量生长的目标，必须要有超通例的思路和步伐，岂论是工业投资寻求新的增长点，照旧古板业务板块牢固提升，都要在集团高质量生长的目标中找准定位、扮好角色。
要坚持问题导向，在思想和灵魂深处查找问题泉源，找准思想认识、事情作风、生长思路、体制机制、经营模式上保存的种种深条理问题，走出思想禁锢，勇于突破自我。
要进一步增强事情主动性，彻底改变消极被动的事情作风，切实增强责任意识、忧患意识和事情紧迫感，用超通例的思维方法考虑问题，用超通例的作风看待事情，以实际行动努力实现事情的新提升、大突破。
